台灣近四分之一上班族曾為照顾家人离职

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中新社台北12月4日電 综合中心社等台灣媒體4日动静，最新公布的台灣家庭长照查询拜访显示，台灣二成四的上班族曾為赐顾帮衬家人分开职场，均匀关照期达5.6年。

104资讯科技和台灣家庭赐顾帮衬者关切总會于8月18日至9月17日针對35岁以上、今朝仍在职的104人力银行求职會员举行“家庭赐顾帮衬样貌查询拜访”，共收回913份有用样本，此中100位受访者今朝正赐顾帮衬“三失家人(失能、失智、落空糊口自理或持久生病的家人)”。

查询拜访指，今朝，台灣上班族為了赐顾帮衬“三失家人”，九成四曾告假，二成四曾留职停薪，即均匀每4位必孕婦照降血壓藥,, 要赐顾帮衬弱病家人的上班族，就有1人曾分开职场；截至今朝，关照期均匀已达5百家樂撲克遊戲,.6年，即使重返职场，也對职業社交和事情表示發生重大影响。

至2025年，台灣将进入“超高龄社會”，跨越65岁的白叟将占总生齿的五分之一。查询拜访续指，對付长照機制，台灣企業供给的支撑系统不敷完备。仅一半受访者任职公司有告假轨制，如家庭赐顾帮衬假、告急假、留职停薪等；近四分之一的受访者任职公司有“赐顾帮衬支撑辦事”，如家属苏息室、家庭日勾當、赐顾重油污清潔劑,帮衬福利补助等。

104银發银行资深副总司理吴丽雪说，上班族持久赐顾帮衬家人，不管時候、生理、经济都有较大压力和包袱。长照機制不克不及只是福利化，还应“财產化”；长照薪资必需“對价化”；长照事情应以“專業本能機能”代替志工思惟。

查询拜访认為，若是可选择，上班族赐顾帮衬“三失家人”最抱负的方法是“弹性的居家辦事”。吴丽雪指出，三分之一赐顾帮衬家人、三分之一赐顾帮衬本身、三分之一进献社會，均衡赐顾帮衬、事情與糊口，赐顾帮衬的路才走得长。(完)